PRACA

ANGELIKA MI SIĘ WYDAJE ,ŻE PRACODAWCA NIE MOŻE CI ZMIENIĆ WARUNKÓW UMOWY ,KIEDY JESTEŚ NA L4 ,BO PRZECIERZ NIE PRACUJESZ . ALE ,JEŻELI BYŚ CHCIAŁA PRZERWAĆ L4 I WRÓCIĆ DO PRACY A NA PRZYKŁAD WCZEŚ NIEJ PRACOWAŁAŚ NP. W TRYBIE 3 ZMIANOWYM I MIAŁAś to napisane w umowie ,.TO WTEDY MUSI ON UWZGLĘDNIĆ TO ,ŻE JESTEŚ W CIĄŻY i dostosować warunki dla ciebie . wtedy może zmienic warunki pracy na umowie ,bo wtedy ci odejdzie dodatek za pracę w nocy .( ale to tylko taki przyklad ci podałam )
JA bym będąc na l4 niczego nie podpisywała ,(nie ufam pracodawcom ,że mają dobre intencje)

a z naliczaniem na l4 to nie wiem ,ale chyba z 3 ostatnich miesięcy .


najlepiej by SYLKA ci napisała . TYLKO ona chyba w szpitalu ,bo coś jej na forum nie ma

dziękuja raczek
Mam nadziej e ze u Sylki wsio ok

Wkleiłam na też sierpniówach

personel.wip.pl/umowy-pracownicze/wypowi...4260,0,197429,0.html

Dziewczyny chętnie bym pomogła ale nie mam teraz do tego głowy (wszystko co u mnie pisze u marcowych mam) Asiersa a jak wyszło u ciebie??

sylka u mnie jak na razie bez zmian Jeszcze nie byłam u szefowej Wybieram się tam na początku lutego
Na pewno dam znać co i jak

DZIEWCZYNY JAK KTÓRAŚ WIE COŚ NA TEMAT STAŻU . MOJA SIOSTRZENICA JEST NA STAŻU I MA GO DO KOŃCA LUTEGO. NA TYM STAŻU JEST OD 1 MARCA 2010 ROKU ,CZY PO TAKIM STAŻU JEJ NALEŻY SIĘ ZASIŁEK Z URZĘDU PRACY . .

Z GÓRY DZIĘKUJE .

Nie należy się bo będąc na stazu pozostaje wciąż bezrobotna.

sylka co sądzisz o tym?


Art. 182 1
:1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze § .
1) do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1


(artykuł 180) --> Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie

Według kodeksu pracy przysługuje do 6 tyg dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Tutaj zamieszczę link do tego kodeksu www.pip.gov.pl/html/pl/doc/k0000008.pdf

dziewczyny mam takie pytanie, może nie do końca na temat ale dla mnie ważne. Czy pracodawca ma prawo zażądać aby wszyscy pracownicy brali urlop w jednym miesiącu-marcu, jeśli nie wynika to z potrzeb firmy tylko jego wygody? wiem że mogęwziąć 4 dni urlopu na żądanie, ale wtedy nigdy w zyciu nie pojadę z dzieckiem na ferie albo wakacje. Co o tym sądzicie?

Wiem, że jeżeli masz zaległy urlop to MUSISZ go wykorzystać do końca marca jeżeli nie zawnioskujesz o niego to pracodawca ma prawo sam wskazac Tobie termin urlopu,

angelika, wiem że tak jest. tylko mi chodzi o sytuację kiedy mam wybrać urlop bieżący - nie zaległy i że szef chce aby co roku cała firma brała go w marcu, a np. na ślub czy inną okazję rodzinną pozwala brać tylko na żądanie plus okolicznościowy

Co ty masz za szefa????? wydaje mi sie ze nie może wam tak wyznaczać urlopu! A poza tym jeżeli nie da Tobie wtedy kiedy bedziesz chciała to weź L4 po co masz sie stresować w ciąży

babinka Twój szef nie ma takiego prawa Zanim poszłam na l4 a później na urlop macierzyński to miałam taki sam problem jak Ty Z tym, że moja szefowa dawała nam "większe pole do popisu"... Ona pozwalała nam wykorzystać urlop do ostatniego maja lub dopiero po 1 październiku
czyli czerwiec, lipiec, sierpień i wrzesień nie wchodziły w grę

Byłyśmy z koleżanką tak głupie, że zgadzałyśmy się na to

Próbowała nami kierować do tego stopnia, że OBRAZIŁA się na mnie jak wręczyłam jej moje l4
Więcej się tak wykorzystać nie dam i Tobie babinka radzę tak samo, NIE DAJ SIĘ!!
Ps; W razie czego idź na l4, tak jak doradziła Ci angellika1
Pozdrawiam

dziewczyny, dzięki za pomoc ale chodzi mi o to jakie są przepisy, czy szef ma prawo w świetle obowiązujących przepisów kazać wszystkim co roku brać urlop w maarcu. Na zwolnieniu jestem w tej chwili. Ale mieliśmy zaplanowany urlop w czerwcu całą rodziną, no a teraz wygląda na to że będzie to niemożliwe bo w czasie zwolnienia nie mogę jechać na wycieczkę

Jeśli chodzi o przespisy to pewnie trzeba gdzieś głębiej poszukać. Ale znalazłam coś takiego:

Czy mogę odmówić, jeśli szef każe mi natychmiast iść na urlop?
Tak. Szef nie może narzucić terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Termin wypoczynku zawsze uzgadnia się pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Z jednym zastrzeżeniem - jeśli chodzi o urlop zaległy za ubiegły rok, musi on być wykorzystany do końca marca następnego roku.

i jeszcze takie coś znalazłam

Art. 163 par. 1[1] Kodeksu pracy: [...] pracodawca uzgadnia termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. [...]

Co oznacza, że nie może go narzucić, tylko ustalają go obie strony. Zakładając, że w zakładzie pracy nie są tworzone plany urlopów.



Art. 167[1] Kodeksu pracy: W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. [...]

To jest jedyny wymieniony w Kodeksie pracy okres, kiedy pracownik jest obowiązany wykorzystać urlop - w żadnym innym przypadku obowiązany nie jest. Czyli jest to jedyny okres, kiedy pracodawca może przymusowo wysłać pracownika na urlop, ponieważ w tym okresie pracownik jest obowiązany ten urlop wykorzystać.